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自律協働型人材®を育成する 株式会社ヒューマンラボ 

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新入社員早期戦力化

新入社員早期戦力化研修

学生から企業人へと意識と行動の切り換えを果たし、職場適応と早期戦力化を図ります。

対象 新入社員
日程 2~5日
効果 ・企業人意識への切り換えが果たせ、社会人基礎力(前に踏み出す力・考え抜く力・チームで
 働く力)を高めます。
・基本行動を身につけることで、職場適応をスムーズに行えます。
・仕事への動機づけがなされ、定着化を促進します。



新入社員フォローアップ研修

入社以降を振り返り、リアリティショックを取り除き、一人前の企業人として今後の自己目標と行動計画を
明らかにします。自律協働型人材への成長の一歩を踏み出します。

対象 新入社員
日程 2日
効果 ・入社当初の思いを再確認し、モチベーションを高めます。
・他律にしがちな不平不満などの吐き出しを通じ、自律思考への転換を図ります。
・3年後の自己成長イメージを明確にし、仕事を通じての自己実現に向け、仕事の意味づけを
 行います。



トレーナー研修

新入社員のトレーナー(指導員)として、新入社員を指導する際の考え方と指導のスキルを学びます。

対象 トレーナー(指導員)・先輩社員
日程  1~2日
効果 ・先輩社員としての意識づけと新人指導を自己成長機会と捉え、取り組むことができるようにな
 ります。
・新人指導のポイントや対話の仕組みがわかり、自信をもって指導を行えます。
・職場全体として、人を育てる風土が根づいてきます。




瓜生稔のひゅーまんさぜっしょん

講師&スタッフBLOG ヒューマンプラザ



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